Kjarasamningur við Rio Tinto á Íslandi (ISAL)
Samningur 23 er á milli Rio Tinto á Íslandi og Verkalýðsfélagsins Hlífar, VM, FIT og Rafiðnaðarsambands Íslands og VR.
Launatafla og launahækkanir
1.júní 2021 | 1. júní 2022 | |
Launaflokkur 11 | 338.674 kr. | 342.250 kr. |
Launaflokkur 12/111 | 374.235 kr. | 378.187 kr. |
Launaflokkur 13 | 409.796 kr. | 414.123 kr. |
Launaflokkur 14 | 428.003 kr. | 432.523 kr. |
Launaflokkur 15 | 449.403 kr. | 454.149 kr. |
Launaflokkur 16 | 467.380 kr. | 472.316 kr. |
Ath. Iðnaðarmenn sem hafa 2 ára sveinsbréf eða eldra, þegar þeir hefja störf hjá ISAL, skulu eiga rétt á 5% hærri grunnlaunum en viðkomandi launaflokkur segir til um. Iðnaðarmenn sem hafa 5 ára sveinsbréf eða eldra, þegar þeir hefja störf hjá ISAL, skulu eiga rétt á 8% hærri grunnlaunum en viðkomandi launaflokkur segir til um. Síðan eiga þeir rétt á starfsaldurshækkunum miðað við starfsaldur hjá ISAL, sem aðrir starfsmenn.
Laun hækka um sama hlutfall og gerist í sambærilegum orkusæknum iðnfyrirtækjum, skv. sameiginlegu mati aðila.
Laun hækka um sama hlutfall og gerist í sambærilegum orkusæknum iðnfyrirtækjum, skv. sameiginlegu mati aðila.
Laun hækka hlutfallslega um mismun hækkunar launavísitölu almenns vinnumarkaðar milli janúarmánaða 2024 og 2025 og launavísitölu ISAL á sama tímabili, þó án hækkunarinnar 1. júní 2024.
Laun hækka hlutfallslega um 7/12 mismunar hækkunar launavisitölu almenns vinnumarkaðar milli janúarmánaða 2025 og 2026 og launavísitölu ISAL á sama tímabili, þó án hækkunarinnar 1. júní 2025.
Eftir 6 mánuði | 5% |
Eftir 1 ár | 9% |
Eftir 2 ár | 11% |
Eftir 3 ár | 13% |
Eftir 4 ár | 15% |
Eftir 5 ár | 17% |
Eftir 10 ár | 19% |
Ath. Iðnaðarmenn sem hafa 2 ára sveinsbréf eða eldra, þegar þeir hefja störf hjá ISAL, skulu eiga rétt á 5% hærri grunnlaunum en viðkomandi launaflokkur segir til um. Iðnaðarmenn sem hafa 5 ára sveinsbréf eða eldra, þegar þeir hefja störf hjá ISAL, skulu eiga rétt á 8% hærri grunnlaunum en viðkomandi launaflokkur segir til um. Síðan eiga þeir rétt á starfsaldurshækkunum miðað við starfsaldur hjá ISAL, sem aðrir starfsmenn.
Vaktaálag
Yfirvinna skal vera 1,14% af mánaðarlaunum viðkomandi launaflokks en án vaktaálags. Stórhelgidagavinna skal greidd af sama grunni.
Yfirvinnuálag
Yfirvinna skal vera 1,14% af mánaðarlaunum viðkomandi launaflokks en án vaktaálags. Stórhelgidagavinna skal greidd af sama grunni.
Desember- og orlofsuppbót
Ath. Starfsmaður sem í apríllok hefur unnið samfleytt hjá ISAL í eitt ár eða lengur skal fá greidda orlofsuppbót og starfsmaður sem í nóvemberlok hefur unnið samfleytt hjá ISAL í eitt ár eða lengur skal fá greidda desemberuppbót. Orlofs- og desemberuppbót skal nema hálfum byrjunarlaunum 14. launaflokks að viðbættu 2ja ára sveinsbréfsálagi (5%) og ferðapeningum. Orlofsuppbótin kemur til greiðslu með maílaunum og desemberuppbótin með nóvemberlaunum.